《猎场》是以现代生活为背景，
是我们真真切切正身处于的时代，
整部剧的内容也围绕着
我们每个人都要经历的职场生活。
应该有很多小伙伴
本来就对人力资源这个行业感兴趣
看了《猎场》的猎头后
更加感兴趣了
那么想成为一个月收入破万的人力资源HR
你需要怎么做？
首先，
你知道人力资源还能考一个证书，
叫人力资源管理师证书的吗？
这个证书，
可以算是你在人力资源这条路上升职的条件之一了。
除了证书
你自身还需要做什么？
打好基础 ,轻松应对
因犯组织领导传销活动罪被判刑，刚入狱，茶饭不思，在遇到了孙红雷扮演的师傅后，教会了他人生重要的第一步—— 吃饭。狱中的胡歌非常幸运，孙师傅告诉了胡歌很多道理，虽然这机缘很重要，但是关键还是在于你能听得进去。
例如：孙红雷告诉胡歌，学东西还是学点难的，太简单的没有什么技术含量，于是胡歌先后报读了HR专业及金融专业的自考学习，并成功拿到证书，并且因此获得减刑。
★ 这挺值得我们思考的，如果你学习的知识都是一看就会，这样的知识就等同于工作常识，你不太可能出类拔萃；同样干工作，你都挑一些简单的、轻松的去干，那么，你工作再多年都不能叫经验，只是在做重复性的工作而已。所有，有时间的话，去挑难啃的书去读，去挑有难度的项目去做，这必将加速你的个人成长。在各方面打好坚实的基础才能轻松应对。
资源管理 , 创造价值
在狱中，胡歌能遇见孙红雷，是幸运的。孙红雷用一句话概括了人力资源管理的一个非常重要的价值：猎头的核心就是在于辨人，让顶级人才去到顶级岗位上，否则对岗位还有人才都是一种浪费。
★ 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
在企业人力资源管理应用中，规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块，每一个模块都非常重要，与人才的选用育留息息相关。
职业规划，设计蓝图
出狱后安顿下来的胡歌，没有采取立即的行动，而是进行了深思熟虑，对未来职业进行整体战略设计。
★ 其实个人职业发展就像下象棋，每一步都需要深思与琢磨。很多职场新人，就是在做一份工作，然后想下一步工作，没有对自己未来整体的发展做规划，设想一下5年后、10年后应该在怎样的公司上班？做到怎样的职位？有怎样的收入？论个体发展的整体战略设计的重要性，这点值得我们学习。
重新定义，能力再造
胡歌的个体战略设计的第一步不是急着找工作，急着赚钱，而是利用孙红雷相赠的30万，开始重新定义自己，去不同的学校去读书，即时更新对知识与社会的认知。
★ 而这一切对于一个 “有污点”的胡歌而言尤为重要，也必须全力以赴地去做好，而遗憾地是在职场中，却有很多人不珍惜公司安排的培训，只知道工作、娱乐，从来不会用学习去重新定义自己的人生，这是非常可惜的。不管是怎样的个体发展设计战略，学习与能力再造永远是最基础也是最重要的一步。
准备预演，实战模拟
胡歌出狱后，为了减少“污点”，影响对自己的印象，用了“覃飞”的假名字，为了避免出现漏洞，胡歌走访了覃飞的家属、同学、去过覃飞读书的地方，能够让这个“壳”很相似，然后去不同的公司面试，来测试自己的“伪装”是否成功。
★ 在这里需要意识到，准备与实战模拟的重要价值与意义：在职场中与生活中，凡是重要的项目与工作，预演及尽早地发现各种漏洞，能够让准备与预演成为你应对重要项目中的一种必然的行为。
人生就是不断学习的过程，
要想成功
就要把学习
当作一段段连续学习的过程。
