学历到底有多重要？对于这个问题，可能马上就要有人来反驳，其实学历与能力是并重的，但往往对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖
对于新人来说，欠缺的是工作经验，尽管有些人曾凭着自己多年的工作经验一步步爬到高位，但不管任何时候，对于工作而言，理论与实践是密不可分的，这时对于只有工作经验而没有学历的人来说，学历就体现了它的重要性
经常有很多人抱怨：怎么xxx刚入职就跟我干了十多年的老员工挣的工资一样多，一点工作经验都没有的人，这样不公平。其实不然，虽然老员工工作经验有了，但是学历不够。现在在公司里面评职称、涨薪等，都离不开学历
大专以上学历护士应当不低于60%；三级医院中，大专以上学历护士应当不低于80%，二级医院中，大专以上学历护士应当不低于50%
被调研建筑企业学历结构：领导层学历结构，以本科及以上学历为主，特别是北京天津等大城市本科学历人员比例较高中层干部学历结构中以大专学历为主，但本科和中专学历人员也占有一定比例基层干部学历结构中以中专学历为主，大专学历也占到了相当的比例，本科学历相对较少，大专本科学历的基层干部中大部分是近几年就业的毕业生
建筑师的收入水平：
职称级别工资待遇
助理建筑师 年薪40000元-80000元
建筑师主管建筑师 年薪80000元-150000元
主任建筑师主创建筑师 年薪150000元-400000元
总建筑师设计总监 年薪400000元-800000元
建筑大师 年薪800000元以上
这个职位除了现金收入外，还有出国考察车辆补助等其他丰厚的福利，使建筑师这个职业格外诱人
根据学历层次划分，不同学历层次者享受的社会保障程度也不相同，中专以下学历人员享受社保最不完全，比例均低于其他层次人群，且完全不享受社会保障的比例也最高，达到24％。享受社会保障最完全的是本科学历人群，完全不享受社会保障的比例只占12％，是中专学历的一半
参加调查的食品从业人员来自全国29个省市
学历方面，大学本科占总数的57%，大专以上比例高达96%
工作时间3-9年所占比重接近半数为47%
学历、专业、学校、性别、企业类型和岗位是影响北京中关村海淀园IT企业毕业生起薪的主要因素其中，学历是影响起薪的最主要因素。调查还发现，毕业生普遍期望一年后月薪水平有较大提升
1.建筑行业的职称是和学历配套的，最低要求是中专毕业，一级建造师及二级建造师，全国缺口很大，这几年的考试，组织的很不理想，通过率很低--某职称评定领导小组组员
2.学历和职称只是老板给你定工资的一种理由，干活都一样
3.学历学历，代表是能力？多少人败给了这张纸!但是现实就是这样，你能承认这是一个物质的社会就不能否认学历职称这些外在东西的重要性，为了以后，这个投资也必须做，只是给大家一个提醒，跟上社会的发展，即使它不是良好的
4.我是会计行业的，从长远来看，技能与学历都重要，学历低以后受重用的机会低，现在至少也得拿个大专文凭，有大专文凭才能考中级
5.前十强开发公司的成本经理有几个是大专文凭？最低要求都是本科有些人总认为做造价就是做预算，如果你层次够不上，你真可能一辈子做预算，成本经理的工作早就脱离预算了，指标分析，业态分析，预算的活都交给咨询公司，有人回答还总离不开预算，只能说明一个问题：层次太低！这也可以理解，有些人做了一辈子还是在给施工单位的小老板打工
6.大家好！我是89年初中毕业的，那时候还没有改革开放，记得是15岁吧就去打工当力工，从力工大工技术员造价 工长项目经理等一步一步干出来的，从事造价行业已经有了28年，从来没有跳出过乙方，由于家庭的压力，从儿子单身丈夫父亲，你一旦入行是很难改行的，社会的家庭的其他方面的压力等迫使你不敢贸然跳槽或改行
7. 我想每个人在单位里面，都想能够有一个自己的位置，发挥自己的聪明才智，如果一个人一直在某一个岗位时间长的自己也会对自己失去信心的但是很多单位要想晋职称，必须有一个较好的学历打基础才可以很多人放弃他素质各方面都很好，就是学历低，那么这类人也是提升学历的渴望度也是非常高的，所以很多人提升学历的理由是晋职称
1)在建筑行业，有时候你辛辛苦苦干一年不如别人考几个证书挂靠挣钱多，在中国就这个现实
2)学历是门槛，如果没有学历是不允许考建筑行业任何一个证的
3)学历是敲门砖，如果没有学历稍微大一点的企业，（无论公企私企）都会拒之门外
4)学历是硬指标，如果考公务员没有本科是不允许的
5)最后说一点，如果是官二代或者富二代的，要想进入行政事业单位没有本科文凭是不好办事的
行动是成功的开始！
等待是失败的源头！
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